KI bei Lucca
KI geht über Technologie hinaus. Sie entfaltet menschliches Potenzial.
Wir integrieren KI dort, wo sie Ihnen hilft, bereits genutzte Daten noch besser zu nutzen.
Und dabei gehen wir mit Bedacht vor.
Drei Prinzipien für eine sichere KI,
die im Alltag verwendet werden kann
die im Alltag verwendet werden kann
KI in Ihrem Tempo
Sie können KI-Funktionen nach Bedarf aktivieren oder deaktivieren und behalten die Verantwortung über ihre Nutzung in Ihrer Organisation. Die KI ersetzt nicht Ihre Rolle im Personalwesen oder Management.
KI auf Basis verlässlicher Daten
Das volle Potenzial von KI entfaltet sich, wenn sie auf strukturierten, konsistenten und aktuellen Daten aufbaut. Eine hohe Datenqualität ermöglicht aussagekräftige Analysen, verlässliche Empfehlungen und hilft Ihnen, Zeit zu sparen.
KI für fundierte Entscheidungen
KI kann Informationen zusammenfassen, analysieren und neue Ansätze vorschlagen. Sie unterstützt Sie dabei, bessere Entscheidungen zu treffen, entscheidet aber nie an Ihrer Stelle. Die Entscheidungen im HR- und Führungsbereich bleiben in Ihrer Verantwortung, auf Basis transparenter und nachvollziehbarer Daten.
Hier hilft die KI Mitarbeitenden, Führungskräfte und der Personalabteilung bereits
Gespräche effizient vorbereiten, ohne jedes Mal neu starten zu müssen
Die Gesprächsvorbereitung wird für jede:n Mitarbeitende:n individuell gestaltet. Ask Lucca greift auf die persönliche Historie jeder Person zurück und unterstützt Sie dabei, in wenigen Minuten ein strukturiertes Gespräch vorzubereiten.
Das sehen Sie auf einen Blick:
- Berichte über vergangene Bewertungen,
- erreichte Ziele,
- wichtiges Feedback,
- Schulungen.
Kurz gesagt: Sie gewinnen Zeit, die Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden investieren können.
Erkennen Sie vielversprechende Bewerbende frühzeitig
Die automatische Analyse der Bewerbungen unterstützt Recruiter:innen dabei, passende Profile schneller zu erkennen und weniger Zeit mit dem Sichten von Lebensläufen zu verbringen.
Die KI orientiert sich an den in der Stellenausschreibung definierten Kriterien und hebt die relevanten Informationen in den Lebensläufen hervor. Dabei behalten Sie jederzeit die Kontrolle: Sie entscheiden beispielsweise selbst, welche Kriterien in die Analyse einfliessen sollen und welche nicht.
So verringern Sie das Risiko, vielversprechende Talente aufgrund von Zeitmangel zu übersehen
Wichtige Signale in Mitarbeitendenbefragungen erkennen
Mitarbeitendenbefragungen liefern oft Hunderte von Kommentaren, deren Auswertung zeitaufwendig sein kann. Die KI fasst die Rückmeldungen zusammen, hebt die wichtigsten Themen hervor und erkennt auch subtile Trends.
So fällt es Ihnen leichter, vielfältiges Feedback in konkrete Massnahmen umzusetzen.
HR-Teams bei wiederkehrenden Anfragen entlasten
Ask Lucca unterstützt Mitarbeitende dabei, Personalinformationen schnell zu finden oder einfache HR-Anliegen selbstständig zu erledigen.
So reduzieren Sie den Aufwand für wiederkehrende Anfragen und gewinnen mehr Zeit für Situationen, in denen persönlicher Austausch und menschliche Unterstützung gefragt sind.
Drittanbieter-KI sicher anbinden, ohne Personaldaten zu gefährden
Der MCP-Server (Model Context Protocol) von Lucca ermöglicht es externen KI-Assistenten, in einem kontrollierten Rahmen mit bestimmten Daten und Funktionen von Lucca zu interagieren.
MCP fungiert dabei als sichere Zwischenschicht, die definiert:
- welche Daten eine KI einsehen kann
- welche Anfragen eine KI stellen kann
- welche Aktionen eine KI ausführen kann
- unter welchen Bedingungen diese Aktionen zulässig sind
So können Sie KI in Ihre HR-Prozesse integrieren und gleichzeitig Ihre Anforderungen an Sicherheit, Compliance und Nachvollziehbarkeit erfüllen. Der 100% Schweizer Datenstandort sowie die ISO-27001-Zertifizierungen erfüllen die Anforderungen des Datenschutzgesetzes (DSG) vollumfänglich. Keine Daten verlassen das Schweizer Hoheitsgebiet.
