Mitarbeiterbefragung Tool Wo es eine Meinung gibt, findet sich auch ein Weg

Messen Sie den Puls der Teams, wirken Sie auf ihr Wohlbefinden ein und verbessern Sie ihr Engagement

Fordern Sie eine Demo an

Messen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter

Spielerische Umfragen, die schnell und einfach zu parametrieren und zu implementieren sind.

Analysieren Sie die Ergebnisse der Umfragen

Konsolidierte Ergebnisse in Echtzeit, die für Manager und Personalverantwortliche zugänglich sind.

Verbessern Sie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Konkrete Ratschläge am Ende jeder Umfrage, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sofort zu verbessern.

Die Lösung für die Lebensqualität am Arbeitsplatz, die über das Aufstellen eines Kickers hinausgeht

Die wichtigsten Informationen auf einen Blick

Der Bereich für die Personalverantwortlichen und Manager hebt automatisch die Elemente hervor, die Ihre Aufmerksamkeit bedürfen.

Automatische Berichte

Diese PDF-Berichte werden auf Anfrage automatisch erzeugt und bieten die Möglichkeit, mit wenigen Klicks eine Zusammenfassung der Ergebnisse zu präsentieren oder weiterzuleiten.

Automatisch identifizierte Kernthemen

Die Tabelle nach Team macht es einfach, auf jeder Ebene der Organisation die zu beobachtenden Teams und zu verbessernden Themen zu identifizieren.

Ideen für Aktionen und inspirierende Inhalte

Durchsuchen Sie die Bibliothek mit Ressourcen, um Ihren Aktionsplan zu unterstützen oder sich den Themen der Lebensqualität am Arbeitsplatz fortzubilden.

Reaktion auf Kommentare von Mitarbeitern

Die Manager eröffnen das Gespräch, wobei die Anonymität der Teilnehmer gewahrt bleibt.

Plattform Berichte Vergleich Inspiration Reaktionen

„Poplee Engagement ermöglicht es, Blockaden zu lösen, sehr reaktiv zu sein und dafür zu sorgen, dass sich die kleinen Frustrationen des Alltags nicht ansammeln.“

- Anne-Laure Chapuis, Corporate Social Responsibility bei Bel

Improve the employee satisfaction of your teams

Etwas nicht anzusprechen ist schädlicher als ein Konflikt

Der höchste Vermögenswert eines Unternehmens ist das Humanvermögen. Um es zu entwickeln, beginnen Sie damit, ihm Vertrauen zu schenken, indem Sie die Mitarbeiter zu Wort kommen lassen.

Die Fragebögen in Poplee Engagement ermöglichen es, das Empfinden der Teams zu messen und wandeln sie in konkrete Aktionen um, um die Lebensqualität am Arbeitsplatz nachhaltig zu verbessern.

Poplee Engagement erleichtert die Identifizierung von Themen, die Ihre Mitarbeiter motivieren oder demotivieren. Ihr wahrer Wert liegt vor allem in der Diskussion, die sie auslöst, und in den konkreten Maßnahmen, die daraus resultieren.

Anders ausgedrückt: Die Lebensqualität am Arbeitsplatz ist kein einfaches Thema, die Anwendung Poplee Engagement hingegen schon.

Lassen Sie sie zu Wort kommen, hören Sie zu und verstehen Sie, was Ihre Teams benötigen.

Die Umfragen können in Poplee Engagement vollständig nach Ihren Bedürfnissen parametriert werden: Anzahl der Fragen, Inhalt, Häufigkeit des Versands und Zugang zu den Ergebnissen.

Die Plattform übernimmt die Logistik des E-Mail-Versands, damit Sie sich nur auf die Bedürfnisse der Teams konzentrieren müssen. Arbeitsbelastung, Teamgeist, Zugehörigkeitsgefühl, jeder Motivationshebel wird gemessen und in ihrem Dashboard zusammengefasst.

Sie sehen auf einen Blick die Engagementwerte pro Thema sowie die Ansatzpunkte für Verbesserungen pro Team. Die Ergebnisse werden anonymisiert und in Echtzeit auf der Plattform aktualisiert, während die Teilnehmer die Fragebögen beantworten.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz selbst zu verbessern

Am Ende der Umfrage werden Inhalte zur Persönlichkeitsentwicklung angeboten, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen. Sie lernen, mit Stress umzugehen, Feedback zu erhalten und sich besser zu organisieren.

Parallel dazu erhalten die Manager aus den Antworten der Umfrage Ideen für Maßnahmen, die sie umsetzen können. Wenn ihnen die Inspiration ausgeht, bietet die Plattform Poplee Engagement weitere Ideen, die sie mit Hilfe der Funktion „Aktionsplan“ leicht umsetzen können.

Setzen Sie auf einen spielerischen Ansatz, um die Teilnahmerate zu erhöhen

Möchten Sie Ihre Mitarbeiter verpflichten? Dann sorgen Sie zuerst dafür, dass sie Lust haben Ihre Fragen zu beantworten. Das Design, die Länge und die Tonalität der Fragebögen wurden so gestaltet, dass eine hohe Teilnahmerate erreicht wird. Sie sind kurz gehalten, unterhaltsam und anonym.

Ein Danke kosten immer weniger als ein Kicker

Die Entwicklung von Anerkennung in Ihrem Unternehmen ist die kostengünstigste und effektivste Maßnahme, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern . Die Funktion Bloom! bietet Ihnen die Möglichkeit, einem Kollegen anonym oder nicht ein anerkennendes Wort zu senden.

Warum sollte ein Barometer für die Lebensqualität am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen eingeführt werden?

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und des Absentismus

Erhöhen Sie die Loyalität Ihrer Talente und verbessern Sie die Bindung Ihrer Teams mit einer umfassenden, effizienten und einfach zu handhabenden Lösung für Umfragen zum Engagement der Mitarbeiter.

Ziele:

Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Erfassen Sie bereits im Vorfeld Kündigungsanzeichen und analysieren Sie die Quellen der Unzufriedenheit, die zum Ausscheiden von Mitarbeitern führen können.
Statten Sie die Manager mit einem einfachen und wirksamen Instrument aus, um ihnen die Mittel zu geben, das Engagement und die Lebensqualität am Arbeitsplatz ihrer Teams zu verbessern.
Halten Sie die Mitarbeiter mit einer menschlichen und engagierten Unternehmenskultur dauerhaft an sich gebunden.

Begleitung der Telearbeit

Begleiten Sie Manager bei der Revolutionierung der Zusammenarbeit und Kommunikation durch Telearbeit.

Ziele:

Überwachen und gewährleisten Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Telearbeit.
Melden Sie Bedürfnisse oder Schwierigkeiten der Mitarbeiter in Telearbeit.
Begleiten Sie Manager, die Teams aus der Ferne zu betreuen.
Erhalten Sie die sozialen Bindungen, den Teamgeist und das Engagement der Mitarbeiter in Telearbeit dauerhaft aufrecht.

Prävention von PSR

Führen Sie regelmäßige HR-Umfragen durch, um Ihre Mitarbeitern anzuhören und die Prävention psychosozialer Risiken (PSR) in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten

Ziele:

Schaffen Sie ein Klima des Wohlbefindens und der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Erfassen Sie in Echtzeit die Signale geringen Engagements im Unternehmen.
Erkennen und antizipieren Sie individuelle und kollektive PSR-Situationen (Stress, Burn-out, Arbeitsbelastung, Zeitpläne…).
Setzen Sie wirksame Maßnahmen um, um jede Situation zu entschärfen, gewährleisten Sie die Prävention psychosozialer Risiken und verfolgen Sie deren Auswirkungen über einen längeren Zeitraum.

Aufrechterhaltung des Engagements in einem sich wandelnden Umfeld

Reorganisation, Fusion, Umzug… viele entscheidende Momente, auf die sie unbedingt achtgeben sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams den Wandel Ihres Unternehmens zu jedem Zeitpunkt des Prozesses verstehen und unterstützen.

Ziele:

Begleiten Sie den Wandel im Unternehmen und bündeln Sie die Energien.
Bestätigen Sie das richtige Verständnis der Herausforderungen und stellen Sie sicher, dass die Ziele, die mit Ihrer Unternehmensumwandlung verbunden sind, verstanden und von allen geteilt werden.
Verfolgen Sie in Echtzeit die Anpassung der Teams an den Wandel. Dies gilt für alle Phasen des Projekts (Ankündigung, Entwicklung, Umsetzung, Nachbereitung…).
Passen Sie Ihre Kommunikation und Ihren Plan zur Unternehmensumwandlung iterativ und agil an das Feedback der Mitarbeiter an.