Mitarbeiterbefragung Tool Stimmen, die zählen – für Wege, die führen

Messen Sie den Puls der Teams, fördern Sie das Wohlbefinden und steigern Sie das Engagement langfristig.

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Punktgenaue Messung des Mitarbeiterengagements

Strukturierte, unterhaltsame und benutzerfreundliche Umfragen - sofort einsatzbereit.

Verständnis und Handlung basierend auf Ergebnissen

Klare Umfrageergebnisse, jederzeit verfügbar für Führungskräfte und HR-Teams - damit sie sofort handeln, die besten Strategien ableiten und erfolgreich umsetzen.

Powerful Peers-Feedbacks für maximale Zufriedenheit

Kleine Gesten für grosse Wirkungen - Blooms sind personalisierte Nachrichte, die die Anerkennung zwischen Peers fördern und langristig Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Die Work-Life-Balance-Lösung, die über Snacks im Pausenraum hinausgeht

Das Wesentliche im Fokus – klar und deutlich

Unser Dashboard für HR und Manager entdeckt und präsentiert, was wirklich zählt – so behalten Sie stets den Überblick.

Jeder Antwort auf der Spur.

Entdecken Sie, wie sich die Antworten auf die Fragen entwickeln und tauchen Sie gleichzeitig in die Kommentare Ihrer Mitarbeiter ein, um noch tiefere Einblicke zu gewinnen.

Kernthemen sofort im Blick

Dank unseres intuitiven Farbschemas sehen Sie sofort, welche Teams besondere Aufmerksamkeit benötigen und welche Themen dabei wichtig sind.

Anonyme Konversation

Reagieren Sie auf Feedback, indem Sie auf hinterlassene Kommentare eingehen, während die Anonymität Ihrer Mitarbeitenden stets gewahrt bleibt. So gelangen Sie zu umfassenden Erkenntnissen.

Sofort loslegen mit maßgeschneiderten Umfragen

Mit unseren vorgefertigten Umfragevorlagen erkunden Sie im Handumdrehen genau das, was für Ihr Unternehmen wichtig ist – oder Sie lassen Ihrer Neugier mit individuell gestalteten Fragen freien Lauf.

Wenn Danke sagen Erntezeit bedeutet: Versenden Sie "Blooms" um Mitarbeiter zu würdigen

Kleine Geste, große Wirkung: Ermutigen Sie zu Dankbarkeit im Team und erleben Sie, wie aus Wertschätzung ein wachsendes Miteinander wird.

Fokus Analysen Heatmap Vertraulichkeit Einsatzbereit Anerkennung

„Poplee Engagement ermöglicht es, das Gespräch zu öffnen, sehr reaktionsschnell zu sein und nicht die kleinen Frustrationen des Alltags anhäufen zu lassen.“

- Anne-Laure Chapuis, Corporate Social Responsibility bei Bel

Improve the employee satisfaction of your teams

Schweigen ist der Nährboden für Konflikte

Menschen sind das Herzstück eines jeden Unternehmens. InvestierenSie in Ihr Wachstum, indem Sie Ihren Teams Gehör schenken.

Poplee Engagement setzt die Feedbacks Ihrer Mitarbeiter:innen in konkrete Maßnahmen um, die langfristig das Engagement am Arbeitsplatz steigern und die Mitarbeiterbindung stärken

Poplee Engagement entfesselt die Motivation Ihrer Mitarbeitenden und fördert den Dialog, der den Weg zu echtem Wandel ebnet.

Kurzum: Die Förderung exzellenter Arbeit ist eine Herausforderung. Aber mit Poplee Engagement wird sie spielend leicht. Überzeugen Sie sich selbst und testen Sie es jetzt.

Geben Sie Ihren Teams eine Stimme und finden Sie heraus, was sie wirklich bewegt

Die Umfragen von Poplee Engagement lassen sich komplett Ihren Anforderungen anpassen:

Sie gestalten Anzahl und Inhalt der Fragen
Sie wählen aus, wen Sie befragen möchten;
Sie legen die Umfragehäufigkeit fest und behalten die Ergebnisse im Blick.

Überlassen Sie den E-Mail-Versand der Plattform, während Sie sich darauf konzentrieren, den Puls Ihrer Mannschaft zu fühlen.

Ob Arbeitsdruck oder Zugehörigkeitsgefühl – Poplee Engagement nimmt das Engagement Ihrer Mitarbeiter unter die Lupe und bündelt die Erkenntnisse auf Ihrem Dashboard. Entschlüsseln Sie auf einen Blick das Commitment Ihrer Teams, erkennen Sie Hotspots und steuern Sie direkt auf Verbesserungen zu.

Mit den qualitativen und quantitativen Ergebnissen von Poplee Engagement betrachten Sie bestimmte Themen des Mitarbeiterengagements genauer. Die Anonymität Ihrer Mitarbeiter:innen bleibt gewahrt.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz selbst zu verbessern

Am Ende der Umfrage werden Inhalte zur Persönlichkeitsentwicklung angeboten, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen. Sie lernen, mit Stress umzugehen, Feedback zu erhalten und sich besser zu organisieren.

Parallel dazu erhalten die Manager aus den Antworten der Umfrage Ideen für Maßnahmen, die sie umsetzen können. Wenn ihnen die Inspiration ausgeht, bietet die Plattform Poplee Engagement weitere Ideen, die sie mit Hilfe der Funktion „Aktionsplan“ leicht umsetzen können.

Hohe Teilnahmequote erreichen, Anerkennung aussprechen

Möchten Sie das Mitarbeiterengagement steigern? Beginnen Sie mit dem richtigen Anreiz. Unsere Umfragen sind bewusst so konzipiert, dass sie Spaß machen, knackig kurz sind und anonym bleiben – alles für eine aktive Beteiligung.

Aber da ein einfaches ‘Danke’ oft mehr bedeutet als eine ausgeklügelte Umfrage, macht es Poplee Engagement einfach, Anerkennung im Team zu verteilen.

Die Förderung von Wertschätzung ist nicht nur kosteneffizient, sondern auch äußerst effektiv bei der Steigerung des Engagements.

“Blooms” sind wirkungsvolle Komplimente, die Kollegen untereinander austauschen und so den Arbeitsalltag auflockern. Jede:r Teilnehmer:in an den Umfragen erhält Blooms, um sie weiterzugeben.

Warum sollte ein Barometer für die Lebensqualität am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen eingeführt werden?

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und des Absentismus

Erhöhen Sie die Loyalität Ihrer Talente und verbessern Sie die Bindung Ihrer Teams mit einer umfassenden, effizienten und einfach zu handhabenden Lösung für Umfragen zum Engagement der Mitarbeiter.

Ziele:

Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Erfassen Sie bereits im Vorfeld Kündigungsanzeichen und analysieren Sie die Quellen der Unzufriedenheit, die zum Ausscheiden von Mitarbeitern führen können.
Statten Sie die Manager mit einem einfachen und wirksamen Instrument aus, um ihnen die Mittel zu geben, das Engagement und die Lebensqualität am Arbeitsplatz ihrer Teams zu verbessern.
Halten Sie die Mitarbeiter mit einer menschlichen und engagierten Unternehmenskultur dauerhaft an sich gebunden.

Begleitung der Telearbeit

Begleiten Sie Manager bei der Revolutionierung der Zusammenarbeit und Kommunikation durch Telearbeit.

Ziele:

Überwachen und gewährleisten Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Telearbeit.
Melden Sie Bedürfnisse oder Schwierigkeiten der Mitarbeiter in Telearbeit.
Begleiten Sie Manager, die Teams aus der Ferne zu betreuen.
Erhalten Sie die sozialen Bindungen, den Teamgeist und das Engagement der Mitarbeiter in Telearbeit dauerhaft aufrecht.

Prävention von PSR

Führen Sie regelmäßige HR-Umfragen durch, um Ihre Mitarbeitern anzuhören und die Prävention psychosozialer Risiken (PSR) in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten

Ziele:

Schaffen Sie ein Klima des Wohlbefindens und der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Erfassen Sie in Echtzeit die Signale geringen Engagements im Unternehmen.
Erkennen und antizipieren Sie individuelle und kollektive PSR-Situationen (Stress, Burn-out, Arbeitsbelastung, Zeitpläne…).
Setzen Sie wirksame Maßnahmen um, um jede Situation zu entschärfen, gewährleisten Sie die Prävention psychosozialer Risiken und verfolgen Sie deren Auswirkungen über einen längeren Zeitraum.

Aufrechterhaltung des Engagements in einem sich wandelnden Umfeld

Reorganisation, Fusion, Umzug… viele entscheidende Momente, auf die sie unbedingt achtgeben sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams den Wandel Ihres Unternehmens zu jedem Zeitpunkt des Prozesses verstehen und unterstützen.

Ziele:

Begleiten Sie den Wandel im Unternehmen und bündeln Sie die Energien.
Bestätigen Sie das richtige Verständnis der Herausforderungen und stellen Sie sicher, dass die Ziele, die mit Ihrer Unternehmensumwandlung verbunden sind, verstanden und von allen geteilt werden.
Verfolgen Sie in Echtzeit die Anpassung der Teams an den Wandel. Dies gilt für alle Phasen des Projekts (Ankündigung, Entwicklung, Umsetzung, Nachbereitung…).
Passen Sie Ihre Kommunikation und Ihren Plan zur Unternehmensumwandlung iterativ und agil an das Feedback der Mitarbeiter an.