Performance Management Software Sprungbrett zum Erfolg: Dialoge, die Leistung maximieren

Führungskräfte fördern ihre Talente durch regelmäßige Gespräche und transparentes Feedback. Gemeinsam setzen sie Ziele und entwickeln Kompetenzen für eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung.

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Transparente Mitarbeitergespräche

Gespräche lassen sich nach Ihrem Bedarf strukturieren und die Ergebnisse werden übersichtlich in einem Dashboard präsentiert.

Gemeinsame Entwicklung der Performance

Mitarbeiter:innen treten optimal vorbereitet zu einem konstruktiven Dialog an, um gemeinsam Ziele und die Entwicklung von Kompetenzen zu definieren.

Talent-Feedback-Hub

Optimieren Sie Ihr Talentmanagement: Bündeln Sie Antworten zur Feedbackanalyse, Gestaltung der Weiterbildungsstrategie und Anpassung Ihrer HR-Strategie.

Gemeinsam entzünden Teams und Führungskräfte den Funken der Entwicklung

Schritte-Setup für Teamgespräche

In nur drei Schritten lässt sich Ihre Gesprächskampagne einrichten und starten. Wenn Sie nachträglich eine Person ins Team hinzufügen wollen, können Sie diese jederzeit in den laufenden Prozess integrieren.

Flexibles Formulardesign

Gestalten Sie Ihre Bewertungsformulare ganz nach Ihren Wünschen: Von der Bewertung eigener Kompetenzen über Trainingswünsche bis hin zu Sternbewertungen, Notenskalen, offenen Fragen oder Multiple-Choice - Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.

Gebündelte Vorbereitung

Teams bereiten ihre Gespräche und Kompetenzbewertungen vor. Die Führungskräfte erhalten anschließend eine Zusammenfassung der Antworten, um eine konsistente Bewertung sicherzustellen.

Überblick

Mit einem Blick erfassen Sie die Gesamtleistung des Teams und erkennen schnell, wo Handlungsbedarf besteht.

Teamziele

Teamziele ermöglichen es Führungskräften, transparent zu aufzuzeigen, wie ihre Teams zum Unternehmenswachstum beitragen. Diese Einbindung stärkt gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl der Teammitglieder und verbindet sie stärker mit dem gemeinsamen Erfolg.

Dashboard

Überprüfen Sie auf einen Blick, ob allen Teammitgliedern klare Ziele zugewiesen wurden. Zusätzlich liefert das Dashboard Informationen zur operativen Performance Ihres Unternehmens.

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„Wir verbringen weniger Zeit mit der Erstellung von Prozessen und mehr mit dem Gespräch und dem Dialog mit den Teammitgliedern. Es geht nicht nur darum, ein Formular auszufüllen, sondern um echten Austausch. Und das ist es, was die Automatisierung ermöglicht.“

– Marilyne Michel, Country Manager bei D-Link

Mehr Zeit für mehr Wert

Poplee Performance verwandelt die Verwaltung von Beurteilungen, Zielen und Kompetenzen in ein Kinderspiel, um eine Vielzahl von Interaktionen zu fördern.

Mitarbeitergespräche
Leistungsbeurteilungen
Jahresgespräche
Zielvereinbarungen
Wiedereinstieg nach Elternzeit, Krankheit,...
Projektabschlussgespräche

Die Begleitung der beruflichen Entwicklung des Teams bietet Führungskräften die Möglichkeit, einen regelmäßigen und transparenten Dialog mit ihren Teams zu etablieren. Echte Gespräche fördern, anstelle von Formularen auszufüllen.

Mehr Analyse, weniger Organisationsaufwand bei Gesprächskampagnen

Ob Jahresgespräche oder Feedback zum Onboarding – mit Poplee Performance lassen sich individuelle Gespräche für alle leicht umsetzen. Erstellen Sie mühelos Formulare und konfigurieren Sie diese in wenigen Minuten. Die Plattform bietet einen übersichtlichen Status der Teammitglieder und unterstützt beim Nachverfolgen von Verzögerungen.

Bei Beginn einer Kampagne werden Führungskräfte benachrichtigt und können Gesprächstermine mit ihren Teammitgliedern vereinbaren. Alle Gespräche werden chronologisch erfasst und gespeichert, was besonders für neu ernannte Führungskräfte praktisch ist, da sie nicht durch frühere Jahresberichte suchen müssen.

Nach Abschluss der Bewertungen können die Ergebnisse für die Erstellung von personalpolitischen Maßnahmenplänen und Weiterbildungsprogrammen exportiert werden. Zusätzlich unterstützt Poplee dabei, Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und Gehaltsstrukturen zu optimieren.

Klare Zielsetzung und Kompetenzenentwicklung für effektive Gespräche

Klare Ziele sind der Schlüssel zur Ausrichtung und Fokussierung Ihrer Teams. Integrieren Sie sie direkt in Quartals- oder Jahresgespräche und fördern Sie offene Diskussionen.

Durch das ‘Kompetenzen’-Modul können Teams ihre Fähigkeitenreflektieren und Entwicklungswege festlegen. Während der Mitarbeitergespräche leuchtet dann schnell der Bedarf an Weiterbildungen auf, die unmittelbar über Poplee Weiterbildung beantragt werden – klar, direkt und effektiv.

Mit individuellen Zugriffsrechten aktualisieren Teammitglieder ihre Ziele und informieren Führungskräfte über Risiken bei der Zielerreichung. So behält jeder stets den Überblick über den Projektfortschritt, ohne auf Management-Meetings warten zu müssen.

Durch das Setzen qualitativ hochwertiger Ziele fördern Sie die bestehenden Kompetenzen Ihrer Teams und ermutigen sie, ihr Wissen auch in anderen Bereichen zu erweitern.