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10 conseils pour fidéliser ses salariés en Suisse

Découvrez 10 leviers simples et efficaces pour fidéliser vos salariés en Suisse, sans révolutionner vos pratiques ni exploser votre budget RH.

4 min de lecture

Enregistrement du temps de travail : comment ça marche en Suisse ?

L’enregistrement du temps de travail est une obligation légale en Suisse. Il peut se faire de manière systématique ou simplifiée, ou faire l’objet d’une renonciation.

5 min de lecture

Quelle est l’importance de l’expérience candidat dans les recrutements en Suisse ?

Pourquoi soigner l’expérience candidat ? En Suisse, c’est un levier stratégique pour mieux recruter et renforcer votre marque employeur.

4 min de lecture

Retenir les talents : les leviers clés pour fidéliser vos collaborateurs

Télétravail, management, évolution… Découvrez les leviers RH les plus efficaces pour attirer et retenir les talents en Suisse.

5 min de lecture

Prime de rétention salarié : définition, cadre légal et bonnes pratiques en Suisse

Qu’est-ce qu’une prime de rétention salarié ? À quoi sert-elle, comment l’encadrer et la mettre en place efficacement ? On vous guide pas à pas.

4 min de lecture

Rétention du personnel : qu’est-ce que c’est et quelle importance en entreprise ?

Pourquoi miser sur la rétention du personnel en Suisse ? Coûts, engagement, performance : découvrez les leviers RH les plus efficaces.

6 min de lecture

En tant qu’employeur, suis-je obligé de réaliser des entretiens annuels d’évaluation ?

Pas obligatoire en Suisse, l’entretien annuel d’évaluation suisse reste un levier précieux pour piloter la performance et fidéliser les collaborateurs. Voici pourquoi le maintenir.

3 min de lecture

Comment améliorer le processus de sélection des candidats en entreprise ?

Découvrez les étapes clés et les bons critères pour optimiser votre processus de sélection des candidats et renforcer l'efficacité de vos recrutements.

5 min de lecture

Pénurie de main-d’œuvre en Suisse : que faire pour son entreprise ?

La Suisse fait face à une pénurie de main-d'œuvre. Découvrez comment adapter la stratégie RH de votre entreprise pour faire face à ce défi.

4 min de lecture

Quelles sont les méthodes de recrutement en Suisse ?

Les entreprises suisses peuvent tester plusieurs méthodes de recrutement pour attirer les meilleurs talents, comme le réseautage ou la cooptation.

4 min de lecture

Comment attirer et fidéliser les talents ?

Aujourd’hui, attirer des talents ne suffit plus. Il faut leur donner envie de rester. Heureusement, les leviers pour fidéliser les candidats sont nombreux.

6 min de lecture

6 étapes pour mettre en place un processus de recrutement efficace en Suisse

Découvrez comment structurer un processus de recrutement en 7 étapes. Un guide complet pour recruter mieux, plus vite et plus durablement.

7 min de lecture

Qu’est-ce que la gestion des talents et quelles en sont les bonnes pratiques ?

Pour améliorer la gestion des talents, l'entreprise peut optimiser le cycle de vie du collaborateur ou définir une stratégie RH alignée avec sa vision.

5 min de lecture

Quel est le rôle du manager dans l’onboarding ?

Les responsabilités du manager dans l’onboarding s’articulent autour de quatre axes, dont l’organisation d’un accueil de qualité et un suivi régulier.

5 min de lecture

Comment faire un bon onboarding digital ?

L’onboarding digital ne se limite pas à transmettre des informations pratiques. Chaque étape doit être pensée pour favoriser l’engagement et l’autonomie.

5 min de lecture

Qu’est-ce qu’un processus d’onboarding ?

L’onboarding est un processus par lequel une entreprise accueille et accompagne ses collaborateurs dans leur prise de poste. Définition de l’onboarding.

6 min de lecture

Entretien de fin d’année en Suisse : réussir sa préparation en tant que manager ou RH

Préparation, trame, posture, outils : tout ce que les managers et RH doivent savoir pour conduire un entretien de fin d’année efficace et structuré.

4 min de lecture

Entretien individuel en Suisse : Définition, obligations et exemples

Définition, cadre légal, bonnes pratiques et trame : tout ce qu’il faut savoir pour réussir l’entretien individuel en Suisse.

5 min de lecture

Comment augmenter la productivité des salariés ?

Une organisation performante repose sur des compétences bien ciblées. Découvrez comment les identifier et les structurer dans votre gestion des talents.

6 min de lecture

5 outils pour la gestion des compétences

Une bonne gestion des compétences passe par les bons outils. Voici 5 solutions pour identifier, suivre et développer les savoir-faire.

5 min de lecture

Comment analyser les besoins de formation dans son entreprise ?

Former sans analyser, c’est former à l’aveugle. Découvrez comment cibler les bons besoins et bâtir un plan de formation vraiment utile.

5 min de lecture

Certificat de travail intermédiaire : explication et modèle

En Suisse, un salarié peut demander un certificat de travail intermédiaire. Voici comment bien le rédiger et sans erreur en tant qu’employeur.

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Certificat de travail négatif : comment bien le décoder pour trouver les messages cachés ? 

Certaines phrases d’apparence neutre masquent des réserves dans un certificat de travail en Suisse. Apprenez à repérer les tournures ambiguës.

5 min de lecture

Comment identifier les compétences des salariés ?

Identifier les compétences des employés permet aux entreprises de mieux gérer les compétences des talents et d’optimiser les plans de formation.

5 min de lecture

Entretien annuel d’évaluation : exemple rempli

Découvrez notre trame d’entretien annuel, avec des exemples de questions à poser et le type de réponse attendue.

4 min de lecture

Comment construire un référentiel de compétences efficace ? 

Pour établir un référentiel de compétences, il faut travailler avec la bonne équipe et identifier les compétences clés. Découvrez toutes les étapes à suivre.

6 min de lecture

Comment évaluer les compétences des salariés ?

Plusieurs méthodes permettent d’évaluer les compétences des salariés, comme les grilles d’évaluation, l’auto-évaluation ou l’évaluation 360°.

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